Parcours
Le RUP (responsable d’unité de production) et le CI (conseiller d’insertion) construisent avec le travailleur un parcours de transition individualisé.
Les soutiens apportés au départ seront adaptés, la mise en situation de travail sert de support pour mesurer, évaluer, progresser.
Périodiquement, l’itinéraire est mesuré à l’aide d’outil d’évaluation élaboré par IRIS-MESSIDOR.
Le travailleur bénéficiera pendant le temps de son parcours, des temps de réflexion, d’animation et de formation.
- Les bilans permettent de réfléchir l’évolution du parcours ;
- Les animations portent les notions propres à faire évoluer les personnes dans leurs représentations ;
- Les formations sont mises en œuvre en fonction du projet et des besoins de chaque personne.
Elle aboutit par une recherche accompagnée et par l’utilisation du réseau d’entreprises clientes d’Iris Messidor.
Nous proposons un suivi de la personne en emploi pendant 2 ans soutenu par une convention d’appui signée conjointement par le travailleur, l’entreprise employeur et l’ESAT. Elle permet d’apporter au travailleur le soutien nécessaire à la réussite de son parcours. * informations sur les parcours.
ACTUALITE
Le 30 septembre s’est tenu au sein de l’ESAT IRIS MESSIDOR un « Café Handiboost de l’IAE – "
Le mois d'octobre est marqué par une mobilisation mondiale pour la lutte contre le cancer du sein
En bref, scannez le QRCODE ci-dessous, et vous saurez tout :
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